港龍 Cadet Pilot Programme 面試程序概要 (5)

Stage 2 有三個測試並在一天連續進行內或兩天內分階段進行。

(8) 小組討論 Group Discussion
6-8位考生要跟從指引討論和辯論。國泰的小組討論務求考生獲得共識，而港龍的小組討論難度更高，人事部有可能要求考生進行分隊辯論。根據以往經驗，考生通常要連續進行兩次小組討論，籍以多方面觀察考生言行舉止及思辯立場等。

由於港龍每年小組討論均有改動，以上資訊實在難以作準。建議考生事前進行多次模擬辯論，觀察一下討論時有否不妥當言論或情緒過激等，作為機師，最緊要能以理服人，虛心接納別人的意見呢！

(9) 共晉午餐 (Social Luncheon)
考生將會與人事部，高級機長和管理層共晉午餐，當然是次評核「點只食飯咁簡單」，由於飛機師最能代表航空公司，又每每穿著公司制服飛遍各地，和高層共晉午餐可以窺探一下考生能否臨危不亂，是否衣著談吐體面等。

(10) 機長面試 (Technical Interview)
這是所有面試環節中最具決定性的一環，面試會由一位高級機長(Senior Captain)／訓練機長(Training Captain)和人事部主任進行。機長會不斷追問航空技術的問題，考生切記要保持頭腦清醒推敲推敲。

知己知彼就能百戰百勝，考生除了要清楚表達自己的優缺點和推銷自己外，更要對港龍航空瞭如指掌，和國泰不同的是，港龍收生非常少而且有明確收生上限，是次面試並不是追求合格而已，而是要比其他考生表現好。