國泰資方再拋加薪方案
機師工會待投票決定
2014年09月12日
國泰航空機師與資方就薪酬福利的談判，雙方拉鋸多時，資方再拋出方案，包括加薪高於通脹，並追溯期為今年1月，現有待勞方開會投票是否接受。消息指，談判已有一年半，直至早前勞方醞釀暑假期間會按章工作後，資方再拋出方案，但認為今年雖加薪4%，但下年只有3%，屆時又是否追得上通脹，仍是未知之數。
代表國泰機師的香港航空機組人員協會(HKAOA)與國泰資方於去年11月已展開談判，惟多次談判仍未達共識。消息稱，之前資方曾承諾加薪，但卻要求機師「飛多幾個鐘」，變相沒有加薪；而追溯期只有4個月，故勞方並不接受。直至HKAOA醞釀暑假期間發動工業行動後，勞資雙方再重返談判桌，幾經拉鋸後，資方終提出加薪方案，包括今年至2016年分別加薪4%、3%及3%，追溯期為今年1月。
對於今次資方提出的方案，消息人士稱，雖然今年加薪4%，但未來兩年只有3%，是否可以追得上通脹仍是未知數，但過往地勤及辦公室人員的加薪幅度亦不止3%，「點解機師就咁少？」目前仍需要待工會諮詢會員意見，並透過投票決定是否接受方案，若大比數不接受的話，不排除有下一步行動。
國泰回覆指，歡迎HKAOA向其會員推薦公司提出為期3年的薪酬安排。在為期3年的薪酬安排下，絕大部分香港機師將享有逾10%的薪酬複合加幅。國泰認為，有關薪酬安排是公平、合理及具市場競爭力的，並在現時的營運環境中具可持續性，並會就其他議題繼續進行溝通。
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